Herramienta

Calculadora de salario

Empleadas de hogar en España (2026)

Mueve los dos controles y verás al instante el coste real para la familia y el sueldo neto de la trabajadora, con la Seguridad Social del Sistema Especial para Empleados de Hogar ya calculada.

20 h/sem

87 h/mes

€9,55/h

Mínimo legal: €9,55/h (SMI 2026)

Lo que paga la familia

Al mes

Salario bruto
€828/mes
Seguridad Social (empleador)
+€175/mes
Coste total mensual
€1002/mes

Por hora

Salario bruto
€9,55/h
Seguridad Social (empleador)
+€2,02/h
Coste real por hora€11,57/h

22,3% tipo efectivo

Lo que recibe la trabajadora

Al mes

Salario bruto
€828/mes
Seguridad Social (trabajadora)
−€50/mes
Sueldo neto mensual
€777/mes

Por hora

Salario bruto
€9,55/h
Seguridad Social (trabajadora)
−€0,58/h
Hora neta efectiva€8,97/h

6,4% tipo efectivo

Base de cotización · tramo 4: €785/mes

La Seguridad Social no se calcula sobre el salario real, sino sobre una base oficial por tramos (Sistema Especial de Empleados de Hogar 2026).

Incluye la reducción automática del 20% en contingencias comunes y la bonificación del 80% en desempleo y FOGASA.

Información orientativa basada en el SMI 2026 y el Sistema Especial para Empleados de Hogar. No constituye asesoramiento legal ni fiscal.

Cómo se calcula

En el Sistema Especial para Empleados de Hogar, sobre el salario bruto se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social. Una parte la paga la familia (empleador) y otra, más pequeña, la trabajadora. Por eso el coste real para la familia es mayor que el salario bruto, y el neto que recibe la trabajadora es algo menor.

1

El salario bruto es la base

Es el dinero acordado por hora multiplicado por las horas. El mínimo legal en 2026 es de €9,55/h para el régimen externo por horas (ya incluye pagas extra y vacaciones prorrateadas).

2

La familia paga su parte de la Seguridad Social

La cotización no se calcula sobre el salario real, sino sobre una base oficial por tramos. Sobre esa base se aplica la cuota del empleador (contingencias comunes y profesionales, desempleo, FOGASA y MEI); con las bonificaciones del hogar, el tipo efectivo ronda el 22%.

3

La trabajadora aporta su parte

A la trabajadora se le descuenta su cotización (contingencias comunes, desempleo y MEI), un tipo efectivo de algo más del 6%. Eso es lo que separa el bruto del neto.

Preguntas frecuentes

¿De dónde salen estas cifras?

Del SMI 2026 (Real Decreto 126/2026) y de la Orden de cotización PJC/297/2026, que regulan el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Hemos contrastado el cálculo con la calculadora oficial de la Seguridad Social.

¿Por qué la Seguridad Social no es proporcional al salario?

Porque en el empleo del hogar la cotización se calcula sobre una base oficial por tramos, no sobre el salario real. Cada rango de retribución mensual tiene asignada una base fija; solo por encima de unos 1.424 €/mes la base coincide con el salario real. Por eso, al subir el salario dentro de un mismo tramo, la cuota no cambia hasta saltar al siguiente.

¿Qué son las bonificaciones automáticas?

Son reducciones que el Estado aplica a la cuota del empleador: un 20% en contingencias comunes y un 80% en desempleo y FOGASA. Se aplican automáticamente a la mayoría de hogares que están al día con la Seguridad Social y Hacienda. Puedes desactivarlas para ver los tipos completos.

¿Por qué el coste real es mayor que el salario por hora?

Porque al salario bruto hay que sumarle la cotización a la Seguridad Social que paga la familia como empleador. Esa parte no la ve la trabajadora, pero forma parte del coste total de tenerla dada de alta legalmente.

¿Esto incluye el IRPF?

No. En el empleo del hogar no suele haber retención de IRPF salvo acuerdo expreso, por eso la calculadora muestra el bruto, la cotización a la Seguridad Social y el neto resultante, sin retención fiscal. Cada situación personal puede variar; consulta con un profesional para tu caso.

¿Es esto asesoramiento legal?

No. Es una herramienta orientativa para hacerte una idea de los números. Para tu caso concreto consulta la Seguridad Social o a un gestor.

Fuentes

  • Real Decreto 126/2026 (BOE 19-feb-2026) — SMI
  • Orden PJC/297/2026 — Cotización Seguridad Social

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