En resumen
En 2026, el salario mínimo de una empleada del hogar en España es de 9,55 € por hora (régimen externo por horas) o de 1221 € al mes en 14 pagas a jornada completa (40 h/semana), equivalente a 17.094 € al año. Estas cantidades incluyen pagas extra y vacaciones prorrateadas y suben un 3,1% respecto a 2025.
Tabla del salario mínimo 2026
| Modalidad | Salario mínimo 2026 |
|---|---|
| Por hora (régimen externo) | 9,55 € / hora |
| Jornada completa — 14 pagas | 1221 € / mes |
| Jornada completa — 12 pagas (extras prorrateadas) | 1424,50 € / mes |
| Jornada completa — anual | 17.094 € / año |
El precio por hora ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. A tiempo parcial, el salario es proporcional a las horas trabajadas.
Cuánto le cuesta realmente a la familia
El salario por hora es lo que recibe la trabajadora antes de su parte de la Seguridad Social. El coste para la familia es mayor, porque al salario bruto hay que sumarle la cotización que paga el hogar como empleador. Con las bonificaciones del hogar, ese sobrecoste ronda el 22% sobre la base de cotización.
Un detalle importante: la Seguridad Social no se calcula sobre el salario real, sino sobre una base oficial por tramos. Con pocas horas, la base mínima (306 € al mes) puede ser mayor que el salario, así que la cotización pesa proporcionalmente más.
Calcula el coste exacto de tu caso →Cómo se reparte la Seguridad Social
Paga la familia (empleador)
Contingencias comunes y profesionales, desempleo, FOGASA y MEI. Con las bonificaciones automáticas del hogar (−20% en contingencias comunes y −80% en desempleo y FOGASA), el tipo efectivo ronda el 22%.
Aporta la trabajadora
Contingencias comunes, desempleo y MEI: un tipo efectivo de algo más del 6%. Es lo que separa el salario bruto del neto que recibe cada mes.
Tus derechos: la reforma de 2022
El Real Decreto-ley 16/2022 mejoró las condiciones de las trabajadoras del hogar y las equiparó en buena medida al resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Desde entonces:
- Derecho a paro: cotizan por desempleo y pueden cobrar la prestación si han cotizado al menos 360 días al terminar el contrato.
- Cotización por desempleo y FOGASA obligatoria para la familia empleadora.
- Contrato por escrito y mayor protección frente al despido.
- Alta obligatoria en el Sistema Especial para Empleados de Hogar antes de empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una empleada del hogar por hora en 2026?
El mínimo legal en 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada para el régimen externo por horas, e incluye las pagas extra y las vacaciones prorrateadas. Por encima de ese mínimo, el precio lo fija el acuerdo entre la familia y la trabajadora.
¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
A jornada completa (40 h/semana), el mínimo es el SMI: 1221 € al mes en 14 pagas, equivalente a 1424,50 € al mes en 12 pagas con las extras prorrateadas, o 17.094 € al año. Si trabaja menos horas, el salario es proporcional.
¿Cuánto le cuesta realmente a la familia?
El coste real es el salario bruto más la cotización del empleador a la Seguridad Social, cuyo tipo efectivo ronda el 22% con las bonificaciones del hogar. Esa cotización no se calcula sobre el salario real, sino sobre una base oficial por tramos. Puedes ver el coste exacto de tu caso en nuestra calculadora de salario.
¿Tienen derecho a paro las empleadas del hogar?
Sí. Desde el Real Decreto-ley 16/2022 las trabajadoras del hogar cotizan por desempleo y FOGASA, y pueden cobrar la prestación por paro si al terminar el contrato han cotizado al menos 360 días por desempleo.
¿Hay que dar de alta a la empleada en la Seguridad Social?
Sí. La familia, como empleadora, debe dar de alta a la trabajadora en el Sistema Especial para Empleados de Hogar antes de empezar y pagar la cotización cada mes. El trámite se hace en la Tesorería General de la Seguridad Social (Import@ss).
¿Se paga IRPF en el empleo del hogar?
Por lo general no hay retención de IRPF en el empleo del hogar, salvo acuerdo expreso. Además, quien percibe el SMI está exento de tributar en el IRPF. Cada situación personal puede variar.
¿Hace falta un contrato por escrito?
Sí. El contrato debe formalizarse por escrito. El Real Decreto-ley 16/2022 reforzó la formalización y equiparó buena parte de las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar al resto de trabajadoras por cuenta ajena.
¿Es esto asesoramiento legal?
No. Es información orientativa basada en fuentes oficiales de 2026. Para tu caso concreto, consulta la Seguridad Social o a un gestor.
Aviso: esta guía es información orientativa basada en las cifras oficiales de 2026 del Sistema Especial para Empleados de Hogar. No constituye asesoramiento legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta la Seguridad Social o a un gestor.
Fuentes